Lavoro e sostegno dopo anni negli Stati Uniti

La disoccupazione: perché no

La NASpI, l'indennità di disoccupazione, spetta a chi ha perso involontariamente un lavoro subordinato e ha almeno tredici settimane di contribuzione negli ultimi quattro anni in Italia. I contributi versati alla Social Security americana non sono contributi italiani, e l'accordo di sicurezza sociale tra i due Paesi riguarda le pensioni, non la disoccupazione (I contributi versati). Chi torna dopo anni di lavoro negli Stati Uniti non ha diritto alla NASpI finché non lavora in Italia per il periodo minimo e non perde quel lavoro. L'indennità di disoccupazione americana, dal canto suo, non è disponibile a chi non è negli Stati Uniti.

I sostegni al reddito

L'Assegno di inclusione (per i nuclei con minori, disabili, over 60 o in carico ai servizi) e il Supporto per la formazione e il lavoro richiedono, tra l'altro, la residenza in Italia da almeno cinque anni, di cui gli ultimi due continuativi, oltre ai requisiti di reddito e patrimonio (ISEE). Chi rientra dopo un lungo periodo all'estero non li ha, e dovrà aspettare. Esistono misure comunali e regionali di sostegno (contributi per l'affitto, misure di emergenza, servizi sociali) con requisiti diversi, che si chiedono al Comune di residenza: i servizi sociali sono il primo sportello per chi torna senza nulla, e non hanno requisiti di anzianità di residenza per l'assistenza di base.

Il centro per l'impiego

L'iscrizione al centro per l'impiego della propria provincia, con la dichiarazione di immediata disponibilità (DID), è gratuita e si fa con lo SPID sul portale nazionale o allo sportello. Dà accesso ai servizi di orientamento, ai percorsi di politica attiva (GOL), ai corsi di formazione finanziati, alle offerte pubblicate, e ai programmi regionali. Non è un'agenzia di collocamento nel senso americano; è la registrazione che apre gli altri servizi, e in alcune Regioni gli incentivi all'assunzione per il datore di lavoro. Le agenzie per il lavoro private, gratuite per il lavoratore, sono il canale più rapido per il lavoro temporaneo.

Il titolo di studio americano

Per lavorare nel privato

Non serve alcun riconoscimento formale: il datore di lavoro valuta il curriculum. Una dichiarazione di valore o un attestato di comparabilità del CIMEA (il centro italiano di informazione sui titoli, cimea.it) aiutano a far capire che cosa vale un bachelor o un master americano, e alcune aziende lo chiedono.

Per un concorso pubblico

Serve il riconoscimento del titolo ai fini del concorso (procedura presso la Presidenza del Consiglio, Dipartimento della funzione pubblica) o l'equipollenza rilasciata da un'università italiana, che può richiedere esami integrativi.

Per una professione regolamentata

Medici, infermieri, avvocati, ingegneri, architetti, insegnanti e altre professioni richiedono il riconoscimento professionale del ministero competente, con eventuali misure compensative (esami, tirocinio); un titolo americano è un titolo extra-UE e segue la procedura per i Paesi terzi. I tempi si misurano in mesi o anni.

Per continuare a studiare

L'università italiana valuta il titolo americano per l'ammissione a un corso successivo, con la dichiarazione di valore del consolato italiano competente per l'università americana, o con l'attestato del CIMEA.

Il curriculum americano

Un curriculum di dieci anni a New York è un ottimo curriculum, e nessuno in Italia chiede perché sei tornato. Le cose che un datore italiano può chiedere: referenze, che dagli Stati Uniti si ottengono per e-mail; i documenti di lavoro (W-2, contratti, buste paga), che valgono come prova; l'inglese, che è l'asset più vendibile. Il vuoto tra l'ultimo lavoro americano e il primo italiano si spiega con un «rientro in Italia per motivi familiari», che è vero e sufficiente. Che cosa raccontare, e a chi, è una scelta tua (Raccontarlo).

Il regime fiscale per chi rientra

Chi rientra a lavorare in Italia dopo alcuni anni di residenza all'estero può avere diritto al regime agevolato per i lavoratori impatriati, che riduce l'imponibile dei redditi di lavoro per un certo numero di anni a determinate condizioni (non residenza pregressa, impegno a restare, requisiti di qualificazione); un'espulsione non è di ostacolo, contano i requisiti. Va verificato con un professionista prima di firmare il contratto, perché l'opzione va esercitata all'inizio (Le tasse).

Il lavoro a distanza per un datore americano

Molti tornano con un datore di lavoro americano disposto a tenerli a distanza. È possibile, ma non è semplice: il lavoro svolto in Italia è tassato in Italia, il datore americano non può assumerti come dipendente italiano senza una presenza o un intermediario (employer of record), e la soluzione più comune è il rapporto autonomo con partita IVA, con i suoi obblighi contributivi (gestione separata INPS). Un commercialista lo imposta in un pomeriggio; farlo da soli produce sanzioni. Il regime impatriati può applicarsi anche a questi redditi, alle condizioni di legge.

Fonti

D.lgs. 4 marzo 2015, n. 22 (NASpI), art. 3; d.l. 4 maggio 2023, n. 48, conv. L. 3 luglio 2023, n. 85 (Assegno di inclusione e Supporto per la formazione e il lavoro), artt. 2 e 12; d.lgs. 14 settembre 2015, n. 150 (servizi per il lavoro), artt. 19-20; d.lgs. 9 novembre 2007, n. 206 (riconoscimento delle qualifiche professionali); L. 11 luglio 2002, n. 148 (Convenzione di Lisbona) e CIMEA; d.lgs. 27 dicembre 2023, n. 209, art. 5 (impatriati). Testi letti su normattiva.it alla data di verifica.